Télétravail. le vendredi, plus personne ne me répond constatent les patrons

« Le vendredi, plus personne ne me répond » : encore un patron en croisade contre le télétravail.

Le CEO de la banque américaine JPMorgan Jamie Dimon n'en peut plus du travail à distance. Selon lui, une entreprise ne peut pas fonctionner ainsi, tout simplement.

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par @Le_Figaro

— Le Figaro Emploi (@LeFigaro_Emploi) March 24, 2025

“Tout pour. Ou tout contre. En matière de travail à distance, le manichéisme semble avoir un bel avenir – tant les dirigeants peinent à trouver le sacro-saint équilibre pour un rythme de travail «hybride» qui conviendrait à tout le monde. Aux États-Unis, on ne parle que de cela. Entre Amazon – qui a imposé le retour au bureau à 100% ou Spotify, qui prend le pari inverse en estimant que ses salariés ne sont pas des enfants, ou Donald Trump, qui se dit prêt à licencier les fonctionnaires qui persistent et signent pour le télétravail, l'équation est complexe. Et les tensions sont nombreuses.”

“Dernier exemple en date ? Le patron de la banque américaine JPMorgan, Jamie Dimon, qui ne mâche pas ses mots contre le travail à distance – malgré les nombreuses études qui ont été publiées pour vanter ses bienfaits dans certaines conditions et pour certains métiers. Devant des salariés de l'entreprise réunis à Columbus, dans l'Ohio, il n'a pas été tendre avec les aficionados du «distanciel.» «Ça ne marche tout simplement pas. Cela ne fonctionne pas pour la créativité, et cela ralentit la prise de décision.» Il fustige notamment les profiteurs du télétravail, dès que la semaine se termine : «Ne me dites pas que le travail depuis la maison fonctionne le vendredi ! J'appelle beaucoup de monde le vendredi, et il n'y a jamais personne qui me répond !»

Le problème ici n'est pas le télétravail.

Le télétravail est juste un catalyseur et pour tout vous dire je pense que c'est un excellent catalyseur surtout pour les patrons car cela permet justement de voir qui répond ou pas !

Au bureau c'est la même chose. Il y a ceux qui répondent et ceux qui se mettent à l'abri du travail. J'ai au cours de mes longues années d'expérience vu tant de manières différentes d'esquiver le travail que pour ceux qui veulent voir, la réalité du marché du travail en est risible.

Lorsque Musk vire 85 % des collaborateurs d'une entreprise comme Twitter devenue X, c'est lui qui a raison. Ce que je dis ici est valable pour les “services” où on enfile les perles par millions de salariés. Pas pour la “production” où il est impossible de se “planquer” et d'ailleurs de télétravailler.

Le problème du télétravail c'est qu'en réalité il permet aux partons de voir que 85 % des postes ne servent à rien ou à pas grand chose !

C'est exactement ce qui est implicitement dit dans cet article.

“Le CEO a étayé son raisonnement, en prenant des exemples spécifiques qui selon lui illustrent parfaitement le problème. Le «satané Zoom», par exemple, a pris pour son grade. «Vous envoyez des messages pour vous moquer d'un collègue, vous n'écoutez pas, vous ne lisez pas les slides.» Des pratiques qui selon le dirigeant «freinent l'efficacité, la créativité» et frisent «l'impolitesse». Selon lui, le télétravail est également néfaste et mortifère pour les réels besoins en matière de recrutement. «Nous n'avons pas besoin de tant de gens. Nous recrutons simplement parce que les gens que nous avons en interne ne font pas le travail qu'ils doivent faire», a-t-il argumenté. Le seul avantage – tout de même – selon lui ? Une solution pour les salariés aidants.”

C'est cela la réalité.

Chacun essaie de faire embaucher quelqu'un pour faire son travail. Soit avec un contrat de travail, soit un consultant soit un prestataire externe.

Le télétravail montre aux patrons qu'ils dirigent très mal, gèrent très mal, se font obéir très mal, et fait exploser les modes classiques d'évitement du travail en présentiel.

Ils vont tous finir par faire comme Elon Musk et virer 80 % des salariés.

Charles SANNAT