Paris, le 14 juin 2021, Baromètre Rémunération globale et Avantages Sociaux du CAC 40, 3 Groupes sur 4 ont baissé la rémunération de leurs dirigeants en 2020
Conséquence de la crise sanitaire, la rémunération globale des dirigeants du CAC 40 enregistre une baisse, amorcée en 2019, et qui s'est intensifiée en 2020. Une tendance en lien avec les politiques RSE de ces groupes ; même si le baromètre 2021 de Galea pointe des disparités sur les composantes de rémunération touchées par ces diminutions (fixe, variable, renonciation aux actions de performance ou à augmentation, …). Des mécanismes de compensation pourraient être mis en place à court ou moyen terme si le contexte et les résultats sont au rendez-vous.
3 Groupes sur 4 ont annoncé une baisse de la rémunération des dirigeants en 2020
30 groupes du CAC 40 ont communiqué sur une baisse de rémunération (contre 22 début 2020) pour l'un de leurs dirigeants. Au global, plus de 60 dirigeants ont vu leur rémunération réduite en 2020.
Certains rapports indiquent un report de paiement de la rémunération, et le reversement de ces économies à des fonds de solidarité luttant contre la Covid-19 ou à d'autres dispositifs en lien avec la crise.
Les rémunérations fixes s'étalent en 2020 de 100 k€ à 2,8 M€ et plus de la moitié des dirigeants a perçu une rémunération fixe comprise entre 500 k€ et 1M€.
Mais 18% d'entre eux n'ont été gratifiés d'aucune rémunération variable. Un dirigeant a cependant perçu 5,7M€ de rémunération variable cette même année.
Dans le même temps, 35 groupes ont mis en œuvre des plans d'attribution d'actions gratuites sur l'exercice 2020 (contre 26 en 2019), très majoritairement sous conditions de présence et de performance.
Une équité de rémunération contenue
Les ratios d'équité, dont la publication est obligatoire depuis 2019, mesurent le rapport entre le niveau de rémunération de chaque dirigeant et les rémunérations moyenne et médiane des salariés à temps plein de la société.
Le niveau des ratios a globalement diminué en 2020, s'expliquant par les baisses de rémunération des dirigeants.
Plus d'un tiers des dirigeants a perçu une rémunération supérieure à 20 fois la rémunération moyenne des salariés à temps plein des sociétés qu'ils dirigent. Un résultat à peine supérieur à celui de 2019 (33%).
En revanche, un dirigeant sur 17 a perçu une rémunération supérieure à 60 fois la rémunération moyenne de ses salariés (contre un sur 10 en 2019).
«Les critères de rémunération variable ont sensiblement bougé. A côté des critères financiers et quantifiables, des critères qualitatifs prennent une part de plus en plus significative pour évaluer et rétribuer la performance des dirigeants. Il s'agit d'objectifs de RSE - en particulier la santé et la sécurité des collaborateurs -, de ressources humaines (politique de diversité, éthique, gestion et développement des talents…), de satisfaction clients ou encore d'innovation. Souvent, un critère de gestion de la crise et de l'après-crise a été ajouté dans les critères 2020. » observe Maud VANNIER-MOREAU, associée de Galea, qui a conduit l'étude.
Le coût des retraites ne s'envole pas, en apparence
Après avoir augmenté de 11% en 2019, le montant cumulé des dettes de retraite se stabilise en 2020, avec une légère diminution de 0,4%*. (Sur la base du périmètre étudié). *Sans Arcelor Mittal, qui a vendu sa filiale US, la dette de retraite globale aurait augmenté de 2,6%.
Il s'élève à 212 Mds€, contre 213 Mds€ au 31 décembre 2019 sur le même périmètre.
La dette moyenne par groupe est stable elle aussi avec 5,3 Mds€ en 2020, comme en 2019.
La crise sanitaire se reflète immédiatement dans les résultats nets qui ont globalement chuté de 53,9%. Conséquence directe, le poids annuel des engagements de retraite rapporté au résultat net double, passant de 6,0% en 2019 à 13,5% en 2020.
Retraite des dirigeants
Les fermetures de régimes « Article 39 », voulues par la Loi Pacte, ont contraint les Groupes à compenser cette perte de rémunération différée pour leurs dirigeants, au sens large.
Parmi eux,
- 8 groupes ont opté pour un Article 82 régime à cotisations définies à adhésion individuelle et facultative
- 5 groupes seulement ont remplacé leur ancien 39 par un nouveau 39.
Prévoyance : les régimes spécifiques aux dirigeants restent minoritaires
En 2020, les dirigeants de 28 groupes bénéficient des régimes collectifs complémentaires mis en place pour l'ensemble des salariés. Sur les 31 groupes qui mentionnent l'existence d'un régime de prévoyance dont bénéficient les dirigeants et mandataires sociaux, seuls 3 groupes indiquent les faire bénéficier d‘un régime spécifique, prévoyant, par exemple, un capital décès supplémentaire au-delà du régime de base.
A propos de Galea
Galea est une société indépendante d'Actuariat et de Data Science, qui accompagne les entreprises et les organismes d'assurances dans la gestion de leurs risques et le suivi des régimes de protection sociale (prévoyance, frais de santé, retraite et épargne salarial). Le cabinet compte 40 consultants alliant les expertises métiers et scientifiques et offre ainsi des solutions rigoureuses et innovantes adaptées aux enjeux des métiers concernés.
Site internet de la société : https://www.galea-associes.eu/
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